2026年3月5日

被保険者の皆様

 　あずさ健康保険組合

理事長　神塚　勲

 

2026年度（2026年4月～2027年3月）事業運営方針に関するお知らせ

（カフェテリアポイントの付与条件の据え置き、健康保険料率の据え置き、介護保険料率の引き下げ、子ども・子育て支援金保険料率の新設）

 

来年度(2026年4月～2027年3月)の主な事業運営方針を下記の通りと致しますので、引き続きあずさ健康保険組合の運営にご理解、ご協力いただきますようお願いします。

 

記

 

１．カフェテリアポイントの付与条件の据え置き

⑴ポイント数

職員（パートナー等＊以外）のポイントは50,000ポイント、

社員（パートナー等＊）のポイントは20,000ポイントのまま据え置きます。

＊パートナー(待遇含む)、アソシエイト・パートナー(同)、プリンシパル、マネージングディレクター、

　 ディレクター(TDは除く)。

社員・職員の判定は4月1日現在の職位で決定します。

⑵付与条件

【2026年度のポイント取得方法と有効期限】

①4月1日以降にカフェテリアサイトへログインし、アンケートにご回答ください。

⇒社員は10,000ポイント、職員は40,000ポイントを取得できます（即時付与)（前年同様）。

※アンケートは皆様自身の健康リテラシー向上を目的としたもので集計・分析は行いません。

②今年度（2025年4月～2025年12月）に健康診断（生活習慣病健診又は人間ドック）を

　 受診した被保険者。

2025年4月～2025年12月に受診⇒社員・職員共に10,000ポイントを取得できます

（上記①と同時付与）。

2023年3月1日に2024年度事業運営方針でお知らせの通り、新型コロナウイルス感染症の5類引き下げに伴い、

健診にかかる制限が解消されたことを受け、2026年1月～3月の受診者へのポイント付与は実施いたしません。

③取得されたポイントの有効期限は、2027年度末（2028年3月末）とします。

【2027年度（2027年４月~2028年３月）のポイント取得方法（予定）】

　　①2026年4月～12月末の間に健康診断（生活習慣病健診又は人間ドック）を受診してください。

　　　 ⇒2027年4月1日時点で在籍する社員・職員に対し10,000ポイントを付与する予定です。

　　②①及び①以外の取得方法につきましては、2026年度中に詳細を決定しお知らせします。

　　《ご参考》『保健事業「くうねるあるく＋ふせぐ」への参加』への付与ポイントについて

来年度は、ごほうびポイントを最大10,000ポイント付与する予定です。

付与条件等詳しくは、今後当健保が発信するお知らせや事前エントリー前のメール等をご確認ください。

 

２．健康保険料率の据え置き

7.1％（事業主3.7％・被保険者3.4％）のまま据え置きます。

 

３．介護保険料率の引き下げ

1.5％（事業主0.75％・被保険者0.75％）に引き下げます。

  

4．子ども・子育て支援金保険料率の新設

0.23％（事業主0.115％・被保険者0.115％）

 

本件に関するお問合せは、あずさ健康保険組合（azsakenpo@azsa-kenpo.com）までお願い致します。　

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March 5, 2026

Insured Persons

AZSA Health Insurance Society

Isao Kamizuka, Chairman of the Board

 

Notice of management policies for FY 2026 (April 2026 - March 2027)

(No change for awarding Cafeteria Points; no change in health insurance premium rates; reduction of the long-term care insurance premium rates and new establishment of the child care insurance rate)

 

Our future vision, our main business operation policies for the next fiscal year (April 2026 to March 2027) are as follows.

 

Details

1.Revised conditions for awarding Cafeteria Points

(1) Number of points (unchanged)

　　Points awarded to staff (other than partners*) is 50,000 points.

　　Points awarded to employees (partners*) will remain unchanged at 20,000 points.

　　*Partners (including those treated as equivalent), associate partners

　　  (including those treated as equivalent),

　　  principals, managing directors, and directors (excluding technical directors).

　　  Employee or staff status is determined based on one’s position as of April 1.

(2) Revised conditions for awarding points

　　[How points are earned and period for which points are valid for FY2026]

　　①On April 1 or later, please log in to the Cafeteria Plan site and answer a questionnaire.

　　　⇒ Employees receive 10,000 points, while staff receive 40,000 points

　　　　  (awarded immediately; same as last year).

　　　*The questionnaire is intended to improve the health literacy of members.

　　　　Your answers will not be collected or analyzed.

　　②Insured persons who received a health checkup (medical checkup for lifestyle-related

　　   diseases or physical checkup) in the current fiscal year (April 2025 - December 2025).

　　　Received medical checkup between April 2025 and December 2025 ⇒ Both employees

　　　and staff can obtain 10,000 points (granted at the same time as ① above).

　　③Points earned will be valid through the end of the next fiscal year (March 31, 2028)

　　[How to earn points in FY2027 (April 2027 – March 2028) (planned)]

　　①Get a health examination (lifestyle related disease health screenings or complete

　　　check-up) during the period April – December 31, 2026.

　　　⇒ 10,000 points will be awarded to employees and staff enrolled as of April 1, 2027.

　　　However, as in the current fiscal year, there is a possibility that points not will be

　　　awarded to those who receive the checkup between January and the end of March

　　　2027.

　　　Details regarding acquisition methods other than ② ① and ① will be determined and

　　　announced during FY2026.

　　《Reference》: Points to be awarded for "participation in the health project

　　　"Eat, Sleep,Walk+Prevent".

　　　As in the current fiscal year, we plan to grant up to 10,000 reward points

　　　(not cafeteria points).

　　　For more details on the conditions for the awarding of points, please check the notices

　　　to be sent out by the Health Insurance Society in the future and the e-mails before

　　　pre-entry.

 

2. No change in health insurance premium rates

　The rate will remain unchanged at 7.1%

　(3.7% paid by employers and 3.4% paid by insured persons).

 

3.Reduction of the long-term care insurance premium rate

　The rate will remain unchanged at 1.5%

　(0.75% paid by employers and 0.75% paid by insured persons).

 

4.New establishment of the child care insurance premium rate.

　The rate will remain unchanged at 0.23%

　(0.115% paid by employers and 0.115% paid by insured persons).

 

Please address any inquiries concerning this matter to the AZSA Health Insurance Society (azsakenpo@azsa-kenpo.com).